トップメッセージ
多様な働き方と挑める環境づくりを通して
新たな価値創造に向けてDE&Iを推進します
SBテクノロジーは「情報革命で人々を幸せに ~技術の力で、未来をつくる~」の経営理念の下 「大きく成長する」を経営方針に掲げ各事業を推進しています。当社の一番の資産は、「人=社員」です。
当社には社員全員で話し合い、創り上げた価値観・行動指針である「バリュー」があります。「バリュー」にある3つの視点「成長」「信頼」「価値」と、3つのアクション「たのしむ」「つくる」「つなぐ」は自由に組み合わせが可能であり、多様な価値観を認め合うチームづくりを大切にするSBテクノロジーらしさが表現されています。
当社のバリューの実現にも繋がる「DE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)」には様々な要素がありますが、段階的な取り組みとして、「女性活躍」に焦点をあて、推進チームを設置し取り組みを始めています。まず初めに社員の女性比率を高めるとともに、管理職登用に向けた「教育・キャリア形成支援の強化・充実」を図ってまいります。
当社のビジョン(目指す姿)にある「多様な働き方と挑める環境」の実現、ひいては社員一人ひとりが成長することで生み出せる新たな価値創造に向けて、これからも女性活躍を推進してまいります。

女性活躍推進の目標
管理職層(※)に占める女性比率

※管理職層とは:マネジメント職および業務/責任の程度が左記のものに相当する社員を含む
行動計画
SBテクノロジーでは、女性の活躍に必要なワーク・ライフ・バランス、職場環境の整備を行い、女性をはじめとする全ての社員がいきいきと働くことのできる企業となることを目的とし、行動計画を策定しています。⼥性活躍に関する状況把握、課題分析を行い、⾏動計画を公表、定期的に取り組みの実施と効果測定を行うことで、目的達成を目指しています。
女性活躍推進の取り組み
座談会やセミナー、メンター制度など、女性のキャリア支援のための各種取り組みを行っています。

- メンター制度
- 女性管理職向けのメンター制度を導入しています。管理職との1on1を通じて、女性社員のキャリアをサポートしています。

- 研修
- 外部講師を招くなどし、アンコンシャスバイアス(無意識の思い込み)などの多様性や包摂性を促進するための研修を行っています。

- 座談会・セミナー
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女性活躍における先進的な取り組みを学べる座談会やセミナー、ワークショップなどを開催しています。またその様子を社内外に向けて発信することで、取り組みの理解促進を図っています。

- 会社とのつながり
- 育休を取得する社員が不安なく復職できるよう、育休取得する社員との座談会を開催し、交流の場を作っています。

女性活躍のための社内ワークショップ
取得認定

えるぼし
女性活躍に関する取り組みの実施状況が優良な企業として、厚生労働大臣より最高位(3段階目)である「えるぼし」の認定を受けています。採用や継続就業、労働時間等の働き方などの項目において、当社の実施状況がすべての評価項目の基準を満たしており、最高位の評価をいただきました。

くるみん
次世代育成支援推進法に基づく「子育てサポート企業」として、厚生労働省より「くるみん」の認定を受けています。社員の多様性を認め、生き生きと働ける環境づくりのために、さまざまな取り組みを進める中で、出産や育児をする社員が仕事と子育ての両立を図りやすい環境の整備に努めてきた結果、企業としての取り組みが評価されました。
女性社員インタビュー
当社で活躍する女性4名の働き方をご紹介します。