選択できるキャリアパス
パフォーマンスをより高く発揮できる方向でキャリアを構築
基礎知識や能力の向上が求められる”デベロップメント領域”、高い専門性で周囲をリードし成果に貢献する”リーダー領域”、次期管理職層の候補となる“準マネジメント/準プロフェッショナル領域”、そして管理職層においては、組織を統括する”マネジメント領域”に加えて、エンジニアなどのより専門性を高めたい人向けのキャリアパスとして、"プロフェッショナル領域"を用意しています。
会社が期待する役割と本人の意向を合わせながら、キャリアを選択することができ、同じグレードであれば、マネジメント領域・プロフェッショナル領域のいずれに属していても、給与体系に差はありません。
継続して成長を支えるキャリア支援
年間通して、キャリアを振り返れるようにし、次の挑戦に向けた支援を行っています
1 on 1
1ヶ月に1度、ライン長とメンバーは30分以上、対面にて面談を実施しています。メンバーのこれまで及び現状を振り返り、これからやりたいことや課題設定を支援することで、将来のキャリア形成をフォローをしています。
社内公募
自身でキャリア形成することを最大限支援するため、通年で各部署のポジションを公募し、異動に対し手を挙げられる機会を設けています。事業を拡大しているSBTだからこそ、挑戦できる様々な新しいポジションがあります。
キャリアサーベイ
半年毎にキャリアについてヒアリングを実施し、現状の仕事とのフィット、今後のキャリアについて会社に申告することができます。自身の振り返りの参考にしていただくとともに、ローテーションや異動等に活用しています。
入社直後のスタート支援 ～メンター制度～
新卒・キャリア入社の社員をサポート
新卒入社の場合は1年間/キャリア入社の場合は半年間、新しく入社した社員それぞれに担当のメンターがつき、月1回30分以上の面談を行い、新しい環境で十分に力を発揮してもらえるよう支援しています。