休暇制度
豊富な休暇制度で柔軟な働き方を支援
- 積立年次有給休暇
時効で消滅する年次有給休暇の一部を、介護休暇、通院休暇、看護休暇、私傷病欠勤、不妊治療による通院等の際の有給休暇として代替利用することができます。 - アニバーサリー休暇
年1日、本人やご家族の誕生日、結婚記念日等の記念日に有給休暇を取得できます。 - リフレッシュ休暇
勤続5年毎に連続5日間の有給休暇が取得できます。 - ノーマライゼーション休暇
障がい特性に起因した定期的な通院により勤務ができない場合､1年度につき午前、または午後半休を12回まで取得できます。 - 能力開発休暇
資格取得に向けた勉強等に対して、最大で年間5日間の休暇を取得できます。
育児/介護の支援制度
育児や介護等社員それぞれの事情に合わせたサポート
- 育児休業
育児休業に加えて、復帰前の最後５日間を有給扱いとしてお休みを取得できます。 - 配偶者出産休暇
配偶者の出産に際して5日間の休暇を取得できます。 - キッズ＆看護午前半日休暇
お子様の各種行事(父兄参観、入学式、卒業式等)やお子様を含めたご家族の体調不良に伴う看護で勤務が難しい場合、1年度につき午前半休が12回まで取得できます。 - 短時間勤務制度
お子様が小学3年生を終了するときまで利用が可能です。 - 出産祝い金制度
第3子以降の出産時には祝い金として100万円を支給します(第1子5万円、第2子10万円)。
※勤続年数等の支給条件あり
SBT従業員持株会
自社株での中長期的な資産形成を会社が支援
各個人の選択によって、月々の拠出額を(1,000円単位)が決定可能です。購入時に会社から奨励金が支給される点(拠出額+奨励金の合計額で買い付けを行います)や、少額から始められる点等、様々なメリットがあります。また、会社業績向上の成果が企業価値（株価）の向上に結び付く可能性もあり、自らの資産価値を自分たちの頑張りで高めていくことが可能です。
退職金制度（確定拠出年金）
退職金制度として、確定拠出年金を導入し、将来の資産形成を支援
各個々人のグレード等に応じて、会社が月次で掛金の拠出を行い、社員の皆さんはそれを運用し、将来年金として受給する制度です。また、賞与支給額の一部を401kに拠出することが可能な制度も合わせて導入しておりますので、様々なライフプランに応じた利用が可能です。
健康保険組合/その他福利厚生
健康・育児・介護サービスから、レジャー・グルメ・ショッピングまで多種多様なサービスを用意
- 関東ITソフトウェア健康保険組合
保養施設の割引利用や各種イベント等を通して従業員の心身の健康をサポートします。 - ベネフィット・ステーション
利用可能な施設・サービス数は100万件以上、地域・世代間格差なく何度でも利用可能な会員割引サービスです。 - SBグループ優待
165種類以上の中から様々なライフスタイルにあわせて利用できる、SBグループ向けの優待サービスです。