研修・人材育成制度体系
社員が自己のキャリア目標に向かって主体的にキャリアアップできるような仕組みを整えることで、一人一人の更なる成長を支援します。
社員の成長を支える多彩な研修制度
IT資格を中心とした200以上の資格取得支援制度
社員が自身の成長のために資格取得できる環境を積極的に支援しています
会社の事業に沿った200以上の資格を重点資格として定め、試験費用・資格取得時の奨励金を支給しています。
また、資格取得のための勉強時間や資格受験日に年5日まで有給休暇（能力開発休暇）の取得が可能です。
視野広く学べる、チャレンジできる場としてのソフトバンクユニバーシティ・ソフトバンクアカデミア
ソフトバンクグループ全体で展開されている様々な育成プログラムに参加することが可能です
ソフトバンクユニバーシティは、ソフトバンクグループとして必要なコア能力のスキルを多様なグループ各社の社員と共に学ぶことが出来る場となります。
また、孫正義の後継者発掘・育成を目的としたソフトバンクアカデミアは初代校長である孫自らが指導をする講義のほか、受講者同士が相互に評価し合い、実践的に、切磋琢磨していくプログラムとなります。
社員の成長ステージに応じた教育プログラム
各ステージに応じて必要なスキル取得をサポートしています
左右にスクロールしてご覧ください。
| グレード | 研修名 | プログラム例 | |
|---|---|---|---|
| 管理職層 | M/P以上 | マネジメント研修 （初級～上級） |
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| 一般職層 | C | プレマネジメント研修 |
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| L | リーダーシップ研修 |
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| D | 若手社員研修 |
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| 新入社員研修 |
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- DR：ディレクター SM：シニアマネージャー M：マネージャー E：高度プロフェッショナル SP：シニアプロフェッショナル P：プロフェッショナル C：チーフ