中途採用のエントリーは募集職種毎に異なります。応募される方は「募集職種一覧」ページからご応募される職種をご確認の上お申し込みください。

平日9：00～21：00まで面接可能です。

原則、正社員の雇用を前提に募集しております。

これまでの経験やスキル、今後のご希望をふまえて決定いたします。

年齢や学歴、国籍での制限はございません。

可能です。「募集職種一覧」ページから、ご希望の職種にそれぞれお申し込みください。

将来的に転勤の可能性はございますが、時期や頻度は人によってさまざまです。
なお、転勤にかかる費用を会社としてサポートしております。

違いはございません。一人ひとりの役割や能力に応じて、評価いたします。

中途入社の場合は、OJTで業務を覚えていただきます。
入社後半年間はメンターによるフォローもございます。

弊社では子育てをする社員を全面的にサポートしており、就業時間や休暇、出産祝金等、各種制度が整っております。

2025年度採用活動のエントリー受付は こちら よりお願いします。

文理系・学部問わず募集しています。IT業界と弊社事業内容にご興味があれば、ぜひエントリーください。

同時応募は受け付けていないため、いずれかのコースをご選択ください。一次面接時に、希望コースをお伺いいたします。選考途中でコースを変更することも可能です。コース変更をご希望の場合は、採用担当までご相談ください。

下記の条件内であれば可能です。
2025年3月末までに高専・専門・短大・大学・大学院卒業（見込み）の方

国籍に関わらず採用を行っています。ただし勤務地が本社（東京）であることと、母国語レベルの日本語能力が必須となります。

ICT総合コースについては、必須のITスキルはありません。
ただし、エンジニア・ビジネスいずれの場合も「基本情報技術者試験(FE)」合格程度の知識を前提として研修／業務に入っていただくため、 入社前あるいは入社後の4～6月に「基本情報技術者試験(FE)」に合格することを推奨しています。
入社後スムーズに業務に入れるよう、任意で参加できる交流会や基本的なITスキルについての学習サポートを実施しています。
※内容は年度によって異なります

まず1次面接でグレードスキップ制度適用の希望有無を確認させていただきます。
1次面接を合格された後、2次面接前にアピール内容を予めご提示いただき、2次面接に臨んでいただく流れとなります。 アピール内容を事前にご準備いただくことをおすすめします。

入社後の1～2ヵ月は、新入社員研修として、IT技術全般を学ぶ技術研修と、ビジネススキル・ヒューマンスキルを学ぶ一般研修を実施しています。
配属後は、OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)形式で業務や必要なスキルについて学びます。また、OJTとは別に、新入社員をサポートするメンター制度を導入しています。 1年間担当のメンターがつき、月1回30分以上の面談を行い、新しい環境で十分に力を発揮してもらえるよう支援しています。

また、階層別や全社共通の研修が年間を通して実施されています。例えば、技術スキルの習得においては「若手技術研修」として、入社後数年に亘りエンジニアとして必要な基礎知識を学ぶ研修があります。 学んだ知識を、「資格取得支援制度」を使って資格という目に見える形にすることや、新しいキャリアへのチャレンジに繋げることを支援しています。

その他、社内のナレッジシェアの場としての「SBT Open Lab」、ソフトバンクグループ共通研修である「ソフトバンクユニバーシティ(SBU)」など、 任意で参加できる研修や、最新の技術をキャッチアップするためのセミナーへの積極的な参加を促しています。
※研修制度については、以下をご覧ください。

本人の希望や今後のキャリアプランをヒアリングした上で、配属先の部署を決定します。 配属後も人事との面談やキャリアサーベイ、公募制度、1on1ミーティングなど、キャリアについて相談したり自分から発信できる機会が豊富にあります。

全社平均の残業時間は月24時間ほどです。働き方改革の一環で生産性を高めることで残業時間を削減することができており、2015年度は約42時間でしたが、2020年度には約24時間と半分近くまで減少しました。
エンジニアはもちろんビジネスも含め、全社員にフレックスタイム制度を導入しており、柔軟な働き方を推進しています。
休日出勤は部署やプロジェクトによって発生する場合があります。
例えば、お客様の業務に支障が出ないよう休日にメンテナンス作業を行うことや、休日開催のイベント出展対応などが該当します。 なお、休日出勤後は振替休日の取得を会社として義務付けています。

男女問わず、社員が安心して仕事と家庭を両立しながら、個々の能力を発揮できるような環境づくりに積極的に取り組んでいます。
短時間勤務やフレックスタイム勤務による柔軟な働き方が可能です。 キッズ＆看護午前半休など当社独自の制度もあり、子育て・介護中の社員に対する理解もありますので、男女問わず、制度を活用して両立しています。
また、女性活躍企業として「えるぼし」認定の最高位を取得しました。 えるぼしは、「女性活躍推進法」に基づき、① 採用　② 継続就業　③ 労働時間等の働き方　④ 管理職比率　 ⑤ 多様なキャリアコース の5つの実施状況等が優良な企業に対し、厚生労働大臣が認定する制度です。

本人の希望によっては将来的に転勤の可能性はありますが、時期や頻度は人によってさまざまです。
なお、転勤にかかる費用は会社でサポートします。

お客様との折衝が多いセールス&マーケティング職は、基本的にスーツ着用（ビジネス・フォーマル）となります。
また、セールス&マーケティング職以外にも対外折衝や外出機会が多い職務ではビジネス・カジュアルが基本です。
各ビジネスシーンを意識して、相応しい服装や身だしなみを心がけるよう会社として規定しています。

寮や社宅はありません。住宅手当は新卒3年目まで、20,000円／月支給します。（本人名義のみ対象）
外国籍の方には就労ビザ申請を含む新生活のサポートを会社で行っています。

年齢や学歴、国籍での制限はございません。

これまでの経験やスキル、これからやってみたいことをふまえて決定いたします。

正社員および契約社員の雇用で募集しております。 ご本人の状況や希望、スキル・経験に応じて決定いたします。

可能です。執務フロアには段差はなく、エレベーターやトイレの設備も整っています。

部署や勤務場所により状況が異なりますので、面接の際に詳細をお聞かせください。

フレックスタイム制度を導入しておりますのでご活用ください。

申し訳ございませんが、未経験者の採用は行っておりません。

下肢障がいや内部障がいのある方が働いています。

駐車場がないため、自家用車での通勤はできません。

退職された正社員の方すべてが対象となります。退職経過年数や退職時のグレード・役割での制限はありません。

現在、中途採用で募集しているすべての職種、ポジションに応募できます。

退職時の報酬を参考に再雇用時に改めて決定いたします。

これまでの経験やスキル、今後のご希望をふまえて改めて決定いたします。

平日9：00～21：00まで面接可能です。

応募時点の経験・スキルをふまえて、改めて検討させて頂きます。