本文へ移動します

人事制度

SBTはクラウド・セキュリティ・データ・AIと、最新のテクノロジー技術を駆使し、幅広い領域でお客様のビジネスを支援しています。人事制度では、多様な経験と社員1人1人の成長に向けた仕組みを整えています。

技術の「プロフェッショナル」を目指せるキャリア支援

キャリア支援
  • 選択できるキャリアパス
    ●マネジメント領域とプロフェッショナル領域
    ●同グレードであれば領域による給与の差は無し
  • 継続して成長を支えるキャリア支援
    ●1on1(月1回)、社内公募制度(通年)
    ●キャリアサーベイ(年2回)
  • 入社直後のスタート支援~メンター制度~
    ●新卒/キャリア入社の両方がメンターフォローの対象
    ●月1回30分以上の面談

詳細を見る

社員の成長を支える多彩な研修制度

研修制度
  • 社員の成長を支える多彩な研修制度
    ●資格取得支援
    ●ソフトバンクユニバーシティ/ソフトバンクアカデミア
  • 社員の成長ステージに応じた教育プログラム
    ●新入社員研修、若手技術研修
    ●マネジメント研修、プレマネジメント研修、リーダーシップ研修

詳細を見る

年齢/年次関係なく挑戦できる評価制度

評価制度
  • ミッショングレード制度
    ●ミッションレベルに応じた全6階層のグレード
    ●個々の専門性を活かす6つの領域
  • 職種
    ●エンジニア/マーケティング/セールス領域の職種区分は14職種
    ●全20職種×グレード毎に定められたミッション定義
  • 成長スピードを加速させる評価制度
    ●年齢年次に関係なくグレード評価を年2回実施
    ●成果とプロセスをそれぞれ別々に評価

詳細を見る